بررسی رابطه بین عوامل روان شناختی توانمندسازی و کارآفرینی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام

  در عصر حاضر نیروهای انسانی بعنوان اولویت اول در بحث کارآفرینی سازمان ها و ارگان ها در سراسر کشور می باشد. دراینمقالهرابطهبینابعادتوانمندسازی روانشناختی(تصمیمگیری،رشدحرفهای،مقامومنزلت،خودمختاری،تأثیرگذاریوخوداثربخشی)وکارآفرینیموردبررسیقرارگرفتهاست.تحقیقحاضریکتحقیقتوصیفیمبتنیبر روشهمبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان  شهرستان ایلام 75 نفر در سال 1392، که به صورت تمام شمار انتخاب شدند.برای اندازه گیری سنجشتوانمندسازی از پرسشنامةشرتورینهارت( 1992) با پایایی 86/0با 6 خرده مقیاس و 18 سوال وو برای کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه آقایی با پایایی96/0 با 30 سوال استفاده شده است.دادههایگردآوریشدهبااستفادهاز ضریبهمبستگیپیرسونوتحلیل رگرسیون گام به گامتجزیهوتحلیلشدند. نتایجنشاندادکهبینعواملروانشناختیتوانمندسازیو عوامل جمعیت شناختی کارکنان با  کارآفرینی آنانرابطه مثبت  ومعناداروجوددارد . نتایج رگرسیون گام به گام نیز بیان کرد که در گام اول متغیر خوداثربخشی و در گام دوم مقام و منزلت توانایی پیش بینی مولفه کارآفرینی سازمانی را داشتند. بنابراین روانشناختیتوانمندسازیرا باید به عنوان یکی از  عوامل زمینه ساز کارآفرینی سازمانی دانست.